毎日が刺激的な三浦です。
昨日も新しいビジネスの話しが２つくらい舞い込んで来て、、、メディアビジネスに割く時間が無く少しだけイライラしましたが、やることが多い！というのは幸せなことです。
今回のテーマは「学び方」の変化と「メンター」の話しをしようかな、、と。
凄く今の時代考えなきゃ行けないテーマだと思うんです。
今日、ある人がある会社を独立になりました。
その彼は何かと僕の経歴とダブルところがあり、日々活動をチェックしていただけに、、驚き半分、遂に来たか！という気持ち半分です。
詳しくは書けませんが、あれはただのキッカケ、なるべくしてなったのだと思います。
呪縛が解けた今、これから、きっとすんごい活躍するでしょう。
頑張ってもらいたいものです。
その反面、、僕は？というと、この前の土曜日、活動報告を小玉歩にして来て、それなりの評価と、新しい課題、、その後高級寿司屋で馬鹿騒ぎと、とても有意義な時間を過ごさせて頂きました。
また同じ仲間の活動を見て刺激的にもなり、、いや〜学びっていいです。
最近本当に思うのですが、「学び方」の形が少し昔と変わって来ているような気がします。
実際に「学ぶ」という行為は一生付き纏うモノですし、それをしなくなった時点で死んでいるのと同じだと思います。
昔の成功体験で得た知識のバラ売りじゃ、いつの間にか世の中から淘汰されてしまう、、そういう人をこの１年間何人も見て来ました。
そして究極の「学び方」の結論。
それは、メンターに引き上げてもらう。
これに付きます。
はい、得意の抽象的な話しに入ります！お気をつけて（笑）
ある人が、A地点（現状）からB地点（目標）へ行きたい場合、、色んな方法があると思いますがここは４つ例を挙げます。
A : 自分のペースで歩く
B：ガムシャラに走る
C：歩く歩道を自分のペースで歩く
D：歩く歩道をガムシャラに走る
どれが１番早いでしょうか？
そうです。
当然D。
テキトウにやるのではなく、思いっ切り努力する、、その努力を後押ししてくれる存在、、そういう人やモノがあれが人はゴールに早く到着出来る。
僕はやはり、メンターの存在は欠かせないと思います。
（メンターとは、「良き指導者」「優れた助言者」「恩師」の意。自分自身の仕事やキャリアの手本となり、助言・指導をしてくれる人材のことを指します。）
いい教材なども心のメンターになり得ますが、やはり人の教えは何よりも素晴らしいと思っております。
３００年近く続いた、江戸幕府が崩壊し新しい時代の幕開け、文明開化・明治維新という激動の時代。
坂本龍馬、西郷隆盛、徳川慶喜、などなど大河ドラマによくテーマになりそうなこの時代。
僕は一番の立役者は、「吉田松陰」だと思っております。
彼は明治維新を迎える前に、幕府から暗殺されますが、本当にたくさんの人を育てました。
明治維新で活躍した大半の人間は彼の「教育」があってこその成功だと、口を揃えて言います。
久坂玄瑞、高杉晋作、伊藤博文、山縣有朋、吉田稔麿、入江九一、前原一誠、品川弥二郎、山田顕義、、聞いたことのある名前がいらっしゃるでは無いでしょうか？
でも、その数々の偉人を育てた吉田松陰も、佐久間象山の弟子だった時があります。。
「教育」「学び」「思想」は伝染するんです。
「別にそんな存在はいらない。独学でやるよ。」
ということを全然否定しませんが、残念ながら成長の「スピード」が違います。
僕が社会人になった2000年頃、まだまだオラオラ系教育が蔓延しており、それが主流でした。
「仕事は上司から盗むモノ」
「とことんまで追い込まれて、初めて見えて来る」
「いいから、疑問を持たずに言う通りにやれ」
つまり、体育会系の教育方法しか正攻法として見なされなかったですし、実際に「優しく教育される」と人が伸びなかったのは事実。
鬱病一歩手前まで行って、初めて見える、、、
・・・・・・・古い。古いよ。。
それって実は、何も教えてなくないですか？
で、結果が出なかったら、そいつが悪い、、となる。
そして結果が出たら、背中をポンと叩きながら、「よくやった」、、、って、おい！誰でも出来るぞ！！
そういう奴に限って、凄く成長した部下を見て「俺のおかげだ」となる。
教育じゃなく、ただ単にシゴキに絶えた人間だけが成功する、、
残念ながらそんな時代は終わりなんです。
なぜならば、そういう化石がいる反面、教育のプロが続出しているからです。
「この人に学ぶと早い」という情報が簡単に手に入る時代だからこそ、偽物は淘汰されていく。
教育のプロとエセは何が違うのか？
それは「責任感」だと思います。
必ず、結果を出させてやる、必ず成功させてやる。。
今の僕のメンターからはヒシヒシ感じます。
そうなると、その人の為にも結果を出したい、、そういういい循環が出てくるのです。
そこで、僕はいつも色んなところでメンター探しの３ヵ条を提唱していますので、今日はその３ヵ条で締めたいと思います。
①圧倒的な結果を出している人
高尾山しか登ったこと無い奴は、富士山には登れない。
エベレストに登ったことある人は、当然富士山にも高尾山も、登ったことなくても登り方を教えられる、、そういうもんです。
高尾山くらいで偉そうに言っているエセが多いんですよね、、この業界。
失敗しないことです。
これが一番大事。
飲んでて楽しい、なんか趣味が合う、、とかがうまく合わさればもっといいけど、それは２の次。
結果を出したいんですよね？？それに１番拘りましょう。
②年齢は関係無い
これ、サラリーマンが一番壁にぶつかるところです。
人って、特に日本人って、１分１秒は大袈裟だけど、１年でも早く生まれた人が偉い、、という風潮があります。
げんに僕もそうやって教わりました。
人生の先輩ですが、でも仕事やスキルに関して年齢は関係ありません。
アメリカで３ヶ月マーケティングの勉強をした時にマジでそう思いました。
ビックリするくらいの縦社会、、、日本人の美しさを感じますが、個人の成功には全く関係ありません。
③現役であること
昔の実績は関係ありません。
今、NOW、ナウ、、、何をやっているのか？
そこにだけ、フォーカスすべき。
僕はこれで１度メンター選び、失敗しました。。。
過去の実績が華々しくて、完全に昔の人間だと言うことに、後で気付きました。。
しかもこのメディア業界は特にその傾向が強い。
以上３ヵ条です。
メンター選びはある程度、その人に人生を少し預けることになります。
だからこそ慎重に、、そして大胆に。
慎重とは、ちゃんと分析すること。
大胆とは、「まだ俺にはあの人に学ぶの早い、、」とひよらないこと。
今日、独立になった彼に向けて、最後のエールとさせて下さい！
頑張れ！！
